O teu próximo desafio começa aqui.

Leia a descrição da função e diga-nos, de forma concreta, o que já fez que se relaciona com ela. Um percurso explicado em três parágrafos vale mais do que um texto longo e genérico. Se tiver portefólio, repositório de código ou projetos públicos, indique a ligação.

Sim, e ajuda-nos a encaminhar a candidatura para a equipa certa. Não fica preso a essa escolha: a mobilidade entre áreas e marcas do grupo é prática corrente, não excepção.

O formulário prepara um email já preenchido no seu programa de correio, e o currículo é anexado por si antes de enviar. Se preferir, pode escrever diretamente para o endereço de recrutamento.

Envie candidatura espontânea a indicar a área que lhe interessa. Fica registada e voltamos a contactar quando abrir uma função compatível.

Depende da função. Nas funções técnicas, a documentação e as ferramentas são frequentemente em inglês, portanto a leitura técnica é valorizada. Os requisitos concretos de cada vaga estão sempre no respetivo anúncio.

Em regra duas: uma primeira conversa de cerca de trinta minutos com Recursos Humanos, sobre percurso, motivação e expectativas, e uma entrevista técnica com quem vai ser a equipa.

As duas formas são possíveis e combinam-se com cada candidato. Uma entrevista à distância não prejudica a candidatura.

É uma conversa centrada em problemas reais do trabalho da equipa, não um interrogatório de perguntas-armadilha. Interessa-nos como pensa um problema e como explica as suas decisões.

Reveja o seu próprio percurso e traga exemplos concretos do que fez. Vale a pena ler a página de cultura e a área a que se candidata, para perceber o tipo de organização com que trabalhamos, sobretudo instituições e administração pública.

Recebe confirmação por email quando a candidatura chega e é contactado no fim de cada fase. Se quiser saber mais, escreva a Recursos Humanos indicando a referência da vaga.

A função, as condições e o plano de integração, sempre por escrito. As condições específicas discutem-se caso a caso; os benefícios comuns às três marcas estão descritos na página de cultura.

O processo completo demora normalmente entre duas e quatro semanas. Cada fase tem resposta, positiva ou negativa, e todas as candidaturas são respondidas.

Os dados enviados são usados apenas para o processo de recrutamento e conservados pelo período necessário, nos termos do Regulamento Geral de Proteção de Dados.